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前Infosys执行档案诉讼指控反对非印度雇员的歧视

前Infosys执行档案诉讼指控反对非印度雇员的歧视

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infosys 照片:infosys

这家总部位于印度的IT公司的前全球移民负责人本周在德克萨斯州地方法院提起诉讼,指控该公司歧视美国白人和黑人雇员,支持促进南亚和印度雇员。

Erin Green于6月19日 ,他曾在Infosys位于德克萨斯州普莱诺办事处工作,直到2016年6月被终止。他声称高级管理人员通过“非南亚”员工歧视“非南亚”员工。他们拒绝向白人和黑人美国人提供促销或加薪。

格林说,他在白人主管的指导下在公司里迅速崛起,但当他被分配到“南亚种族和印度民族血统”的主管时,他的职业生涯失败了。

绿色,白人,在诉讼中任命全球移民局局长,Vasudeva Nayak和执行副总裁兼全球人才和技术负责人Binod Hampapur。 他指责这两个人“对南亚种族和国籍的雇员,通常是印度人的强迫性偏好,以及报复Nayak和Hampapur根据种族和民族血统对他自己和他人进行歧视性待遇的报复。”

基于种族的歧视投诉使用人口比较作为部分索赔的基础。

“Infosys维持着大约20万名员工在美国工作,”格林的诉讼称。 虽然不到5%的美国人口属于南亚种族和国籍,但Infosys美国劳动力中约有93%至94%“属于南亚裔国家(主要是印度人),”该文件称。

他声称该公司“竭尽全力”获得H-1B和L-1工作签证,以便将南亚人带入美国,同时降低美国白人和黑人员工的人数。 2013年, 他们是否以3400万美元的价格引进了数千名低薪工人。

根据诉状,Green和Nayak在2013年开始遇到问题,当时格林指责他的主管剥夺了他的移民责任,并将他们传递给“在印度经验不足,较低级别的南亚员工......或者在印度的同行级别的南亚管理人员”一直没有美国移民经验的美国队一直被加入。“

该诉讼指出,他没有晋升,“原告团队中没有白人或黑人员工晋升,晋升或加薪。”同时,Infosys高管只推动了南亚人的职业生涯。

PLLC的Kilgore和Kilgore的格林律师在53页的文件中写道:“他的终止违反了被告的政策,该政策要求在终止前逐步警告或安排绩效改进计划。”

印度第二大技术服务公司Infosys 几周前就会提起诉讼。

Infosys的联合创始人Mohandas Pai告诉印度报业托拉斯 ,该诉讼“将对该公司未来两年雇用10,000名美国人的意图产生影响。”尽管该公司拒绝就正在进行的诉讼细节发表任何官方评论。


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